Para impulsar la generación de empleo y la inclusión laboral, Mauro Garza Marín, Coordinador General Estratégico de Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco, presentó ante empresarios el programa para empleabilidad con movilidad, que cuenta con una bolsa de 60 millones de pesos.

Este programa combatirá la desigualdad, impulsará el crecimiento económico y facilitará la vinculación de empresas con grupos específicos de personas.

Con esto, se incluirá en el mercado laboral a grupo de jóvenes en modelos de educación dual, mujeres sobrevivientes de cáncer, jaliscienses retornados, refugiados y migrantes para impulsar la reinserción social.

“La política pública de empleabilidad con movilidad social cuenta con una bolsa de incentivos económicos del Gobierno del Estado, apoyo y liquidez inmediata para las empresas, con el objetivo de incentivar a nuestras y nuestros empresarios jaliscienses a continuar abriendo sus puertas y seguir brindando oportunidades laborales a estos grupos vulnerables”, explicó Garza Marín.

En la convocatoria se contemplan 13 categorías que tendrán una prima de 10 por ciento sobre el monto de apoyo que reciban.

Estas acciones forman parte de los programas del Fondo Impulso Jalisco (FIMJA), la convocatoria estará abierta hasta el 30 de septiembre y permitirá que las empresas generen empleo bajo un sistema de incentivos para generar oportunidades laborales.

En la presentación estuvieron presentes la Diputada Gabriela Cárdenas, y Ricardo Barbosa Ascensio, secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco.

Las categorías que tendrán una prima de 10 por ciento sobre el monto de apoyo que reciban de la convocatoria son:

1. Empleabilidad de personas con autismo discapacidad.
2. Empresas protectoras de niñas, niños y adolescentes.
3. Empleabilidad de personas que atiendan la Ley Estatal de Cuidados.
4. Empresas con impacto social en centros de asistencia social para niñas, niños y adolescentes.
5. Empleabilidad para familiares de funcionarios ejemplares y personas privadas de su libertad.
6. Empleabilidad para familiares de personas desaparecidas.
7. Empresas que promuevan la salud mental entre sus colaboradores.
8. Empresas que promuevan el sistema de educación dual.
9. Enfoque de género.
10. Sustentabilidad ambiental.
11. Integridad empresarial.
12. Distintivo responsabilidad laboral al estilo Jalisco.
13. Aportaciones a FIMJA.