Ante integrantes del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Jalisco (CICEJ), encabezado por su presidenta, Mirna Aideé Avilés Mis, el secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Ricardo Barbosa Ascencio; el diputado local, Omar Enrique Cervantes Rivera; y el director general del Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco, Salvador Cosío Gaona, presentaron el programa estatal “Jale Seguro Al Estilo Jalisco”, una estrategia que combina apoyos económicos temporales con capacitación laboral para atender la informalidad y fortalecer la empleabilidad en el estado.

Omar Cervantes, impulsor de la iniciativa, explicó que en su primera etapa el programa contará con una bolsa de 22 millones de pesos, recursos que serán distribuidos entre apoyos directos y acciones de formación laboral.

Detalló que el esquema prevé beneficiar inicialmente a seis mil personas, quienes podrán recibir hasta cinco mil pesos mensuales durante un máximo de tres meses, siempre y cuando participen en procesos de capacitación y vinculación laboral.

La estrategia está dirigida a personas desempleadas, trabajadores en condiciones de informalidad y ciudadanos que buscan mejorar sus oportunidades laborales. La oferta formativa incluirá modalidades presenciales y virtuales de hasta 60 horas, enfocadas en sectores como servicios, turismo, atención a eventos, habilidades digitales e idiomas.

Durante la presentación se destacó que el diagnóstico que dio origen al programa revela que el 46.5 por ciento de la población ocupada en Jalisco trabaja en condiciones de informalidad, lo que representa más de 1.8 millones de personas sin acceso a seguridad social ni prestaciones laborales.

Por su parte, Ricardo Barbosa Ascencio señaló que la estrategia busca cerrar la brecha entre la oferta laboral y el talento disponible, ante las dificultades que enfrentan diversas empresas para cubrir vacantes.

“El programa Jale Seguro ya es una realidad y representa un ejemplo de política pública transversal en la que participan el Poder Legislativo, el Ejecutivo y distintos sectores de la sociedad”, se destacó durante el encuentro.

Salvador Cosío Gaona explicó que el IDEFT tendrá una participación central en el esquema, ya que uno de los requisitos para acceder a los beneficios será haber cursado alguna capacitación o contar con reconocimiento de competencias emitido por la institución.

Añadió que otra modalidad contempla apoyos conjuntos entre la Secretaría del Trabajo y el Fondo Impulso Jalisco para incentivar la contratación laboral, mediante aportaciones económicas destinadas a empresas que integren a personas capacitadas o certificadas por el IDEFT.

Asimismo, informó que existe una bolsa de 11 millones de pesos destinada específicamente a capacitación, con la meta de formar alrededor de cinco mil personas entre junio, julio y agosto en distintos campos ocupacionales. Las y los participantes recibirán además una beca que les permita dedicar tiempo a su actualización y concluir con una certificación que fortalezca sus posibilidades de empleabilidad.

En el marco del encuentro también se destacó el convenio de colaboración entre el IDEFT y el Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Jalisco, mediante el cual la presidenta del organismo, Mirna Aidé Avíes Mir, se integró al Comité de Gestión por Competencias.

Salvador Cosío Gaona subrayó que el IDEFT es actualmente el único instituto de su tipo en el país que cuenta con el nivel de entidad evaluadora, certificadora y comité de gestión por competencias, lo que permite desarrollar estándares creados desde Jalisco con alcance nacional.

Indicó que actualmente se trabaja en 12 estándares de competencia, entre ellos uno solicitado por el Colegio de Ingenieros relacionado con la certificación del maestro albañil o “alarife”, figura altamente especializada dentro de la industria de la construcción.

Explicó además que muchos trabajadores del sector cuentan con amplia experiencia, pero carecen de documentos que acrediten oficialmente sus conocimientos, por lo que se impulsará un esquema de difusión y certificación para que puedan acceder al Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO), documento con validez oficial ante la SEP y el Gobierno de Jalisco.