Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad y promover la movilidad social en el municipio de Zapopan, el Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) llevó a cabo 39 cursos de capacitación a través del programa “Empleabilidad con Movilidad Social”, beneficiando a habitantes de diversas colonias, desde Santa Lucía hasta Las Águilas.

Las acciones fueron coordinadas por el plantel Zapopan del IDEFT, bajo la dirección de Verónica Gutiérrez, y forman parte de las políticas públicas impulsadas por el Gobierno del Estado de Jalisco, encabezado por el gobernador Pablo Lemus Navarro, para ampliar el acceso equitativo a la formación para el trabajo.

Este esfuerzo se inscribe en el programa Empleabilidad con Movilidad Social, impulsado por la Coordinación General de Crecimiento y Desarrollo Económico, a cargo de Mauro Garza Marín, el cual promueve la capacitación como una herramienta clave para el desarrollo social, el incremento de la productividad y la generación de mejores oportunidades de empleo para las y los jaliscienses.

El director general del IDEFT, Salvador Cosío Gaona, destacó que la estrategia territorial del instituto permite acercar capacitación pertinente y de calidad a las comunidades que más lo requieren, mediante alianzas con instituciones educativas, dependencias municipales, espacios comunitarios y organizaciones de la sociedad civil.

Durante este periodo, el plantel Zapopan desplegó una amplia oferta formativa en sedes con convenio, como academias y centros comunitarios del Ayuntamiento de Zapopan, Habilitecas del DIF Zapopan y asociaciones civiles, lo que permitió atender necesidades específicas del mercado laboral local.

Entre los cursos impartidos se encuentran soldadura, trazo y corte; servicio al cliente; trabajo en equipo; clima laboral; desarrollo humano; mecánica básica; Excel básico; computación básica; entrenamiento en ventas; empleabilidad en redes y almacén y control de inventarios, entre otros.

La diversidad de sedes y contenidos facilitó el acceso a capacitación técnica y al fortalecimiento de habilidades socioemocionales, alineadas a perfiles laborales de alta demanda, contribuyendo a mejorar las posibilidades de inserción y permanencia en el mercado de trabajo.

Con estas acciones, el IDEFT refrenda su compromiso con la empleabilidad, la inclusión y la movilidad social, consolidando una política pública que coloca a la capacitación laboral como eje del crecimiento económico con bienestar, con el respaldo del secretario de Educación, Juan Carlos Flores Miramontes, presidente de la Junta de Gobierno del IDEFT.